微信年会人手一台肾X拉恼恨,但想成为张小龙同

2018-01-28 05:10

微信年会人手一台肾X拉恼恨,但想成为张小龙同事不容易

2018-01-27 22:26 来历:砍柴网 微信 /腾讯

原标题:微信年会人手一台肾X拉恼恨,但想成为张小龙同事不容易

微信年会人手一台肾X拉愤恨,但想成为张小龙同

作者:龚进辉

昨天,腾讯微信团队举行第七次年会狂欢,除了“微信之父”张小龙现场演出“跳一跳”,最大亮点当属壕到不可的奖品,光阳光普照奖就是白色顶配版256GB的iPhone X,售价高达9688元。

事实上,人手一台当年最新款苹果手机早已成为微信年会的传统老例,去年年会发iPhone 7 Plus,前年则是iPhone 6s。据悉,今朝微信团队约有2000名员工,本年年会每人获赠一台定制版iPhone X,均印上员工名字留作眷念,光这项福利就耗费约2000万,微信背后的腾讯真是任性至极。

对付辛苦一年的微信员工而言,除了享受毫无悬念的阳光普照奖,参加年会还可以领取入场打卡随机红包(如777.77元),以及腾讯掌门人马化腾赠送给微信团队的现金红包、戴森吹风机、iPhone无线充电底座等1000多份抽奖礼品,中奖率极高。

显然,微信如此大手笔办年会,目标就只有一个:让员工爽。不得不说,腾讯有钱真是可觉得所欲为,福利好到壕无人性,这就是传说中的别人家公司的年会,让不少网友羡慕不已,有网友赶快探询,“微信此刻还招人吗?我想应聘扫地工。”

事实上,微信福利简直相当丰盛,年会只是一个缩影。假如然正论员工福利,那就不得不提去年7月腾讯向1/3员工嘉奖股票。相信不少人对2016年11月腾讯18周年庆全员发300股印象深刻,其实,一直以来,腾讯城市通过发放股票的方法来嘉许嘉奖作出孝敬的优秀员工和挽留团体一连策划、成长所需人才。

去年7月,腾讯刊行合计约1787万股新股,嘉奖10800名员工,占全体员工的1/3。个中,微信团队险些全员获得嘉奖。张小龙在内部邮件中暗示,在公司的支持下,微信事业群得以扩大RSU(受限股票单元)的包围范畴,但愿尽大概多的员工得到RSU。

尽量微信团队未提及详细多大的范畴,但内部人士暗示,只要满一年就有资格得到股票。因此,根基可以确定微信事业群全员持股。由此可见,微信在腾讯内部的职位极高,员工也随着沾光。

不知你发明白没,微信创立7年来只有2000名员工,这在同样高速成长的互联网公司中是个异类,比其开办早1年的小米、美团员工数量早已打破1万大关。在我看来,这与张小龙建议的小团队火速模式密切相关。团队打点方面,他曾说过一个精粹概念:大团队大平庸,小团队高效率。

“大团队大平庸,会因为冗长的决定流程而低落缔造力;小团队高效率,会因为精简的人员架构而回响敏捷。在开拓高缔造力产物时,请冲破通例摒弃按部就班,按部就班会让一个很是平庸的团队不知不觉顶用了一些很是平庸的要领去做出来一个很是平庸的产物,唯有‘敏感项目打点’才气声东击西。”张小龙暗示。

对付那些想进微信事情的人,恶作剧也好,当真也罢,都必需面临一个残忍的现实:微信雇用是出了名的严格,想乐成插手微信难度着实不小。为了严格节制团队人数,微信一直奉行高尺度口试,你们来感觉下微信HR透露的校招和社招画风:

我们筛人更严格,会看两个:技能基本、豪情......结业生或结业一两年之内的,看动手做的对象是否有处于要求之外的,被动项目要看是否超出老师预期做了许多;按部就班不可。尚有一个很要害,不能是平常的研究,假如一小我私家可以对一个对象的深入相识高出95%以上的口试者,那这小我私家就不错。这样的人是少的,但我挑的就是一小撮。

假如是社会雇用,我会垂青他的业务履历,也要看他会不会主动扩展一些点,有些人做到百分之60、70就不做了。我要看他会不会在一些对象之外多做研究。这个要求较量难,广研的雇用着名的严格,我也是个杀手,可是小龙也支持我,他认为找一个强手,效率提高许多;招一个弱手,发动一批人效率下降。

听说,微信雇用流程中包罗张小龙亲自口试候选人,最后能插手微信事业群的人才不说是千里挑一,至少也是寥若晨星。虽然,假如有幸成为微信团队的一员,其面临的事情压力和强度也是显而易见的,不只源自用户需求驱动,也包罗满意腾讯的等候和应对外部竞争。

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